Inzicht verwerven in welke leiderschapsstijlen werken en niet werken in een kennisgedreven organisatie.
En hoe je jouw organisatie kan vooruitstuwen aan het tempo van zoveel professionals.
Leerkrachten hebben lang en hard gestudeerd om datgene wat ze graag doen, zo goed mogelijk uit te voeren. Onze scholen lopen vol met hoogopgeleide kenniswerkers, professionals. Zij zijn al gemotiveerd, hebben jaren gestudeerd om eindelijk datgene te mogen gaan doen waar ze zo enthousiast over zijn. Met een klassieke managementaanpak loop je heel veel kans dat je hun enthousiasme verprutst. Leer doelen te stellen in plaats van procedures en regeltjes uit te vaardigen, verander je organisatie aan het tempo van meer dan 100 professionals in plaats van aan het tempo van die ene directeur. Faciliteer hen om te doen waarin ze goed zijn en val ze niet lastig met formulieren, regels en procedures. En bovenal, vertrouw hen! Waarom? Omdat échte professionals veel liever iets goed doen dan iets fout.
Hoe pak je het aan? Leer je organisatie aan te sturen op collectieve ambitie.
Presentatie en interactief leergesprek.
Deze vorming kan, indien gewenst, ook online georganiseerd worden. In dit geval valt uiteraard de verplaatsingskost weg, maar rekenen we wel een kleine kost van 15 euro aan voor online logistiek.
Team
Classic
25
T23-200