Doelstellingen

• Inzicht in de welzijnswet;
• Voorkomen en oplossen absenteïsme & demotivatie van medewerkers;
• Organisatie van een efficiënt welzijnsbeleid;
• Praktische oplossingen in eigen school & teams.

Inhoud

Wat is stress? Van positieve stress naar roofbouw.

Oorzaken & gevolgen van stress op de werkvloer: Meten, oplossen & opvolgen actieplan.

• Procedures in welzijnsbeleid.
• Voorkomen afwezigheid of demotivatie van medewerkers.
• Oplossen en omgaan met oorzaken en gevolgen van absenteïsme en demotivatie van collega’s.
• Leren hoe om te gaan met kort- en langdurig afwezigen (om diverse redenen) en re-integratie.
• Structurele aanpak van oorzaken van stress op het werk en erbuiten.
• Opstellen van een actieplan om oorzaken van stress op de werkvloer op te lossen in eigen team en in  de school.
• Diverse medewerkers betrokken in het antistressbeleid, oorzakelijk & structureel.
• Casus: antistressteambuilding: diverse voorbeelden die werken in de praktijk op korte en lange termijn.

Methodiek

• Theoretische achtergronden & procedures.
• Interactief, vertrekkend vanuit het kader van de doelstellingen van het beleid van de school.
• Voorbeelden via praktische casussen: Wat werkt er? Wat werkt er niet? Waarom? Hoe welzijnsbeleid toepassen & indijken van stress bij jezelf & medewerkers.

Beginsituatie

Gemotiveerd zijn een welzijnsbeleid duurzaam te hanteren en te implementeren.